Ana Sayfa

Hakkımızda

Vizyonumuz

Hizmetlerimiz

Basında Biz

Sıkça Sorulan Sorular

İletişim
 
   Üye Girişi
 
E-Mail/Rumuz
Şifre
 
 
             
 Neden e-dadi.com üyesi  olmalıyım?
   
 CV bırakmak veya Dadı bulmak  için üye olmanız gerekmektedir.
Üye Olmak İstiyorum
     Dadı Ara
     Dadı Talep Formu
 Bebek Aşı Takvimi
 Bebek Gelişimi Takvimi
 En Güzel Bebek İsimleri


Tuğba Aygül- Editör
 ANKET 
Bakıcı Alacağınız Firmadan Beklentiniz Nedir?
 Komisyon Oranın Düşük Olması
 Garanti Süresinin Uzunluğu
 Güvenilir Olması
 Kurumsal Olması
 Güleryüzlü ve Samimi Olması
 İk Süreçlerini İşletmesi
 Özel İstihdam Bürosu Olması
 E-BÜLTEN
 E-Bültenimize mail adresinizi ekleyerek gündemi takip edebilirsiniz.
  E-Mail
 
 DUYURULAR
Sitemizde çok kısa süre sonra ayın bebeği adlı yarışmamız başlayacaktır.
Ücretsiz Doğum Sonrası Eğitim Programı
  Amerikan Hastanesi’nin Ücretsiz Doğum Sonrası Eğitim Programı
Çocuğa söz geçirebilmek
  Çocuklar bebekliklerinden itibaren çevreden gelen uyarılara tepki verirler.
Dadı, bakıcı ve bebek
  Bebeklerin dadıya bırakılması gereken bir yaş var mı?
Anne Çocuk Eğitim Programı..
  bu yazıyı mutlaka okumalısınız..!
Köşe Yazıları
  Uzm.Dr. Okan Bektaş Yıldırım
Anasayfa
Arkadaşına Öner
Yorum Ekle
Yazdır
  Metabolik Sendrom

  Metabolik Sendrom
 
Modern çağımızın bir hastalığı olarak ortaya çıkan Metabolik Sendrom özellikle stres altında yaşayan, masa başında çalışan , sedanter( hareketsiz ), düzensiz beslenen , spor yapmayan obez kişilerde görülmektedir.

Toplumda görülme sıklığı 30 yaş üzeri erkeklerde %30 , kadınlarda %40 civarındadır.
Hastalığın 5 kriteri vardır.Bel çevresi ve 2 ‘sinin varlığı tanı için yeterlidir.

Bunlar ;

1-) Bel çevresi
* Erkek > 94 cm
* Kadın > 80 cm

2-) Trigliseridler > 150 mg/dl
3-) Açlık Kan Şekeri > 110
4-) Arteryel Kan Basıncı > 130 / 85

5-) HDL , Kolesterol
* Erkek < 40 mg/dl
* Kadın < 50 mg/dl

Bu kriterlerden Belçevresi ve 2 tanesi varsa Metabolik Sendrom vardır diyebiliriz.Çağımızın bu yaygın hastalığının polikistik over , Karaciğer yağlanması ( alkolik olmayanı ), trombotik durumlar ile de ilgisi vardır .

Çağımızın bu hastalığında özellikle ;

- Şeker Hastalığı,
- Kalp Krizi ve diğer Kalp Hastalıkları,
- İnmeler,
- Damar Tıkanması gibi durumlar görülmektedir.

Önerilerim ;

1-) Tam kapsamlı Uzman Doktor eşliğinde Check-up ile işe başlanmalı,
2-) Yaşam tarzı değiştirilmeli,
3-) Düzenli spor yapılmalı,
4-) Beslenme alışkanlıkları değiştirilmeli( düşük kalorili beslenme ve yardımcı diyet ürünleri kullanılmalı.)
5-) Strese dayanmak veya strese karşı dayanma gücünü arttırmak gerekmektedir.

Uzm.Dr.Okan Bektaş YILDIRIM
İç Hastalıkları Uzmanı
 
Makele okunma sayısı : 398
Yazarın diğer yazıları
 
   
Yorumlar
Bu makaleye yorum yapılmamıştır.

Buraya tıklayarak ilk yorumu siz ekleyebilirsiniz..!

 Köşe Yazıları
   
Op. Dr. Numan Bayazıt
Bebek Sahibi Olunmasında Engeller
Uzm. Pedagog Belgin Temur
Kızılay
Prof.Dr. Olcay Neyzi
İletişimde İlkeler
Op. Dr. Hakan Seven
Anne Olmayı Erteliyor Musunuz?
Uzm.Dr. Gökçe Küçükyazıcı
Kronik Motor Veya Vokal Tik Bozukluğu
Uzm. Psikolog Sinem Olcay
Bebekler Neden Ağlar
Uzm.Dr. Okan Bektaş Yıldırım
Obezite
Işılay Bahar
Hiperaktif Mi Demiştim?
Op. Dr. Sadun Yalçın
Sarı Nokta Ve Diabette Körlüğü Engelleyen İğne Tedavisi
Tuğba Aygül- Editör
Paylaşmayı Bilmek Gerek
Selda Çöklü
Dadının Görev Tanımı Ve Sorumlulukları-Dadı Neleri Yapmaz
Pervin Albayrak
Kadınız, Anneyiz Ama Önce İnsanız.
Özlem Ögen Yurdakul - Editör - Hayatın İçinden
Dizanteri Mi O Da Neeeee
Uzm. Pedagog Sevil Yavuz
Anaokulunda Seperasyon Ansiyetesine Dikkat
Canten Kaya
0-8 Yaşındaki Çocuklara Kazandırılması Gereken Davranışlar
Hilal Horasan
Kızım Ve Ben
Filiz Şeker
Çocuk Dünyaya Geldiğinde Nelere Dikkat Edilmeli?
Elif Şıpka
Bebeğinizi Giydirirken...
Merve Akyol
Küçük Mükemmelliyetçiler
Işın Buzcu
Anne Bak ‘’vapur‘’
Melek Usta
Kim? Nasıl?
Ayhan Usta
Esneklik Ve Uyum

E-dadi.com Damla İnsan Kaynakları Eğitim ve Danışmanlık Hizmetleri.Ltd. Şti. ne bağlı bir sitedir. Damla İnsan Kaynakları Ltd. Şti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Türkiye İş Kurumu, 15/12/2008 tarihli 100 sayılı izin belgesiyle faaliyet göstermektedir. 4904 sayılı Türkiye İş Kanunu gereğince iş arayanlardan menfaat sağlanması ve ücret alınması yasaktır. Şirketimiz Çalışma İzni Olmayan yabancı uyruklu elemanlar ile çalışmamaktadır.